Smernica k systému riadenia ľudských zdrojov

Vydáno: 16 minút čítania

Smernica k systému riadenia ľudských zdrojov

 

ABC, s. r. o.

 

Smernica č. 19/200x – Systém riadenia ľudských zdrojov

Vypracoval: Ing. Peter Kužel – riaditeľ Úseku riadenia ľudských zdrojov (autor a správca predpisu)

Dňa: 18. 1. 200x
Podpis:
                                                                                                         Schválil: Ing. Roman Pekný – riaditeľ
                                                                                                         Dňa: 20. 1. 200x
                                                                                                          Podpis:
Číslo výtlačku:
Dátum vydania:
 

A. Úvodné ustanovenia

1. Účel a dôvod vydania predpisu

S cieľom zabezpečenia fungujúceho a koncepčného systému riadenia ľudských zdrojov v spoločnosti ABC, s. r. o., Žilina (ďalej len „spoločnosť“), ako aj jeho zásadného postavenia v celkovom systéme riadenia, spoločnosť vydáva Smernicu k systému riadenia ľudských zdrojov (ďalej len „RĽZ“). Účelom smernice v prepojení na smernice upravujúce jednotlivé subsystémy RĽZ je zjednotenie postupov a stanovenie zodpovednosti pri zabezpečovaní jednotlivých personálnych činností v rámci spoločnosti a zabezpečenie personálneho riadenia vôbec. Tento vykonávací predpis je súčasťou interného riadiaceho a kontrolného systému spoločnosti.

Související dokumenty

Súvisiace články

Určenie priemerného počtu zamestnancov pre výpočet ukazovateľa produkcie odpadu
Daňové výdavky vynaložené na vzdelávanie a rekvalifikáciu zamestnancov
Zamestnanecké výhody z účtovného a daňového hľadiska
Domácky zamestnanec – pracovnoprávne a daňové aspekty
Komentár k zákonu o zdravotnom poistení
Výpočet miezd zamestnancov po 1. januári 2005
Výkon viacerých zárobkových činností a poradie platenia poistného
Smernica k plánovaniu ľudských zdrojov
Smernica k získavaniu a výberu zamestnancov
Príspevok na rekreáciu alebo športovú činnosť dieťaťa
Porušenie pracovnej disciplíny
Daňový bonus v praxi v roku 2020
Zvyšovanie veľkostných podmienok na povinnosť overenia účtovnej závierky audítorom
Povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca súvisiace s ukončením obdobia pandémie
Lehoty súvisiace s vysporiadaním daňovej povinnosti za rok 2019
Výpoveď pre závažné porušenie pracovnej disciplíny
Covid testy a daňová uznateľnosť, nepeňažný príjem zamestnanca
Pokyn zamestnávateľa na celofiremné testovanie zamestnancov
Daňové termíny v roku 2021

Súvisiace otázky a odpovede

Pedagogický zamestnanec - čiast.úväzkom?
Parkovanie
Mzdové náležitosti zamestnanca pacujúceho v obci
Nevyčerpaná dovolenka
Zapožičanie zamestnanca
Stabilizačný príspevok a exekučný príkaz
Zamestnanec vo svojej s. r . o.
Vstupná zdravotná prehliadka
Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
Opatrenie č. 171/2023 Z. z. – sumy stravného – dátum navýšenia príspevku
Dovolenka naviac ako benefit
Započítaná prax
Povinnosť platenia odchodného
Preplatenie dovolenky
Preplatenie materskej (rodičovskej) dovolenky
Príspevok na rekreáciu
Príjem zo závislej činnosti súčasne v dvoch členských štátoch EÚ
Dioptrické okuliare ako výdavok a daňový dopad u zamestnávateľa a zamestnanca
Pracovný pomer pre študenta s dennou, individuálnou formou študia
Osobný záujem verejného funkcionára