Fyzická osoba, ktorá celý rok 2013 poberala zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti vo vyššej sume ako 1 867,97 €, mala povinnosť vysporiadať daň cez zamestnávateľa alebo prostredníctvom daňového priznania. Pokiaľ ide o vysporiadanie dane cez zamestnávateľa, tento každoročne podľa § 38 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „ZDP“) má povinnosť najneskôr do 31. marca roka nasledujúceho po uplynutí zdaňovacieho obdobia vykonať ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti (ďalej len „ročné zúčtovanie“) tomu zamestnancovi, ktorý ho oň požiada najneskôr do 15. februára.
Za zdaňovacie obdobie 2013 mohol zamestnanec požiadať o vykonanie ročného zúčtovania prostredníctvom podpísaného tlačiva „Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti podľa § 38 ZDP za zdaňovacie obdobie...“ (ďalej len „žiadosť o RZ“), ktorej vzor Finančné riaditeľstvo SR uverejnilo na webovom sídle www.financnasprava.sk.
Zamestnanec uvedenou žiadosťou žiada zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania a zároveň v nej potvrdzuje, že všetky údaje uvedené v žiadosti a priložené doklady sú pravdivé a úplné. Zamestnávateľ ročné zúčtovanie vykoná na základe údajov uvedených v žiadosti o RZ a na základe údajov o zdaniteľnej mzde, ktoré je zamestnávateľ povinný viesť podľa ZDP, dokladov preukazujúcich nárok na zníženie základu dane a na daňový bonus a potvrdení o úhrne zúčtovaných a vyplatených príjmov zo závislej činnosti a o zrazených preddavkoch na daň z týchto príjmov, o nedoplatku dane z nepeňažných zdaniteľných príjmov a o priznanom a vyplatenom daňovom bonuse od všetkých zamestnávateľov. Ročné zúčtovanie za rok 2013 zamestnávateľ vykonal na tlačive „Ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov fyzickej osoby zo závislej činnosti za zdaňovacie obdobie (rok)“, ktorého vzor určilo Ministerstvo financií SR oznámením č. MF/02368/2013-721 o určení vzorov tlačív podľa ZDP v súvislosti s príjmami zo závislej činnosti.
Ak zamestnávateľ za zdaňovacie obdobie 2013 vykonal ročné zúčtovanie, v ktorom následne zistí, že údaje v ňom sú uvedené nesprávne, napr. nesprávne vypočítaná daň, nezdaniteľné časti, daňový bonus alebo zamestnanecká prémia, opravy vo vzťahu k zamestnancovi vykoná v súlade s § 40 ZDP. V praxi sa často vyskytuje otáznik nad tým, či môže zamestnávateľ opraviť údaje v ročnom zúčtovaní alebo zamestnanec tieto chyby opraví prostredníctvom daňového priznania, resp. dodatočného daňového priznania. Napr. môže ísť o nasledovné situácie: