Zdaňovanie študentov daňou z príjmov (I. časť)

Študent (ako každá fyzická osoba) môže dosahovať štyri druhy zdaniteľných príjmov, a to:

• príjem zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len „ZDP“),
• príjem z podnikania, inej zárobkovej činnosti a z prenájmu podľa § 6 ZDP,
• príjem z kapitálového majetku podľa § 7 ZDP a
• ostatné príjmy podľa § 8 ZDP.

Pracovný pomer sa uzatvára na pracovnú činnosť dlhodobejšieho charakteru, pričom v prípade študentov ide väčšinou o pracovný pomer na skrátený pracovný úväzok podľa § 49 Zákonníka práce (ďalej len „ZP“). Študenti môžu využiť všetky tri typy dohôd, ktoré ZP umožňuje, a to:

• dohodu o vykonaní práce (môže zamestnávateľ uzatvoriť podľa § 226 ZP s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce alebo pracovnej úlohy, na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku),
• dohodu o brigádnickej práci študentov (môže zamestnávateľ uzatvoriť podľa § 227 ZP s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta a na základe nej možno vykonávať prácu v rozsahu neprekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času, v praxi je v prípade študentov najviac využívanou),
• dohodu o pracovnej činnosti (na základe nej možno podľa § 228a ZP vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne).

Študenti a platenie poistného z príjmov zo závislej činnosti

V prípade študentov, platenie poistného (poistné na sociálne a zdravotné poistenie) závisí od druhu pracovnoprávneho vzťahu, t. j. či študent vykonáva pracovnú činnosť na základe pracovného pomeru (pracovnej zmluvy) alebo na základe dohody.

Tabuľka č. 1: Platenie poistného v prípade zamestnanca (resp. študenta) z pracovného pomeru na základe pracovnej zmluvy s plným týždenným pracovným časom¹: