Od 1. 10. 2007 je účinné nariadenie vlády SR č. 450/2007 Z. z., podľa ktorého sa zvýšila minimálna mzda na 8 100 Sk za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou.
Od 1. 10. 2007 je účinné nariadenie vlády SR č. 450/2007 Z. z., podľa ktorého sa zvýšila minimálna mzda na 8 100 Sk za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou.
Do uvedenej sumy, resp. všeobecne do mzdy, sa nezahrnujú plnenia, ktoré sa nepovažujú za mzdu podľa § 118 ods. 2 Zákonníka práce. Ide o plnenia poskytované v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona alebo podľa iného osobitného predpisu (napr. náhrady mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov, resp. akcií alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a náhrady za pracovnú pohotovosť). Za mzdu sa nepovažujú ani plnenia poskytované zamestnávateľom zamestnancom zo zisku po zdanení. Na druhej strane sa za mzd