Zamestnávatelia sú povinní robiť opatrenia v záujme ochrany života a zdravia zamestnancov pri práci a zodpovedajú podľa zákona za škody spôsobené zamestnancom pracovným úrazom alebo chorobou z povolania. Osobitným skupinám zamestnancov (mladistvým zamestnancom, zamestnancom so zmenenou pracovnou schopnosťou, rodičom) sa zabezpečuje osobitná ochrana v pracovnoprávnych vzťahoch a právo na pomoc pri príprave na povolanie.
Zamestnávatelia sú povinní robiť opatrenia v záujme ochrany života a zdravia zamestnancov pri práci a zodpovedajú podľa zákona za škody spôsobené zamestnancom pracovným úrazom alebo chorobou z povolania. Osobitným skupinám zamestnancov (mladistvým zamestnancom, zamestnancom so zmenenou pracovnou schopnosťou, rodičom) sa zabezpečuje osobitná ochrana v pracovnoprávnych vzťahoch a právo na pomoc pri príprave na povolanie. Právna istota pracovného pomeru, záruky jeho ochrany počas choroby, úrazu, tehotenstva a rodičovstva a hmotné zabezpečenie zamestnancov počas týchto životných situácií sú vyjadrené v Čl. 8 základných zásad Zákonníka práce. V ich zmysle sa ukladá zamestnávateľovi povinnosť zabezpečovať zamestnancom so zmenenou pracovnou schopnosťou pracovné podmienky umožňujúce uplatniť a rozvíjať ich schopnosti na prácu s ohľadom na ich zdravotný stav. Zamestnávateľ má zároveň povinnosť prerokovávať so zástupcami zamestnancov opatrenia na utváranie podmienok na zamestnávanie zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou a zásadné otázky starostlivosti o týchto zamestnancov.
- zamestnávať ich na vhodných pracovných miestach,
- utvárať podmienky, aby zamestnanci mali možnosť pracovného uplatnenia,
- zlepšovať vybavenie pracovísk, aby mohli dosahovať, ak je to možné, rovnaké pracovné výsledky ak