Ak študent dovŕši 15 rokov veku a skončí povinnú školskú dochádzku, môže zárobkovú činnosť vykonávať ako zamestnanec v pracovnoprávnom vzťahu na základe pracovnej zmluvy alebo niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v súlade so zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“). Príjem z pracovnoprávneho vzťahu študenta je príjmom zo závislej činnosti a podlieha zdaneniu. Ak študent dosiahne plnoletosť, môže zárobkovú činnosť vykonávať ako podnikateľ alebo samostatne zárobkovo činná osoba. Dosiahnutý príjem je príjmom z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti a je predmetom dane z príjmu.
Štatút žiaka strednej školy a študenta vysokej školy upravujú rôzne právne predpisy odlišne. Podľa zákona č. 245/2008 Z.z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. dňom nasledujúcim po dni, keď žiak vykonal úspešne záverečnú skúšku, maturitnú skúšku, záverečnú pomaturitnú skúšku alebo absolventskú skúšku, prestáva byť žiakom školy. Žiakom prestáva byť aj žiak, ktorý zanechá štúdium, ktorému nebolo povolené opakovať ročník alebo záverečnú skúšku, maturitnú skúšku, záverečnú pomaturitnú skúšku alebo absolventskú skúšku alebo žiak, ktorý je zo štúdia vylúčený. Ak žiakovi bolo štúdium prerušené, prestáva byť žiakom po dobu prerušenia štúdia.
Podľa zákona č. 131/2002 Z.z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. štúdium sa riadne skončí absolvovaním štúdia podľa príslušného študijného programu. Dňom skončenia štúdia je deň, keď je splnená posledná z podmienok predpísaných na riadne skončenie štúdia daného študijného programu. Okrem riadneho skončenia štúdia sa štúdium skončí zanechaním, neskončením v určenom termíne, vylúčením zo štúdia alebo zrušením študijného programu, ak študent neprijme ponuku vysokej školy pokračovať v štúdiu iného študijného programu.
Zárobková činnosť je vo všeobecnosti:
-
činnosť fyzickej osoby zamestnanca v právnom vzťahu zakladajúcom právo na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v z. n. p. (ďalej len "ZDP"),
-
činnosť fyzickej osoby podnikateľa a samostatne zárobkovo činnej osoby v právnom vzťahu zakladajúcom právo na príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 ZDP.
Špecificky zárobkovú činnosť definuje zákon o sociálnom poistení a zákon o zdravotnom poistení na účely vymedzenia štatútu zamestnanca a samostatne zárobkovo činnej osoby, a vymeriavacieho základu pre platenie poistného z príjmu zo zárobkovej činnosti.
Študent dennej formy štúdia, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť je podľa zákona č. 600/2003 Z.z. o prídavku na dieťa a o zmene a doplnení zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v z. n. p. považovaný za nezaopatrené dieťa, a to až do dovŕšenia veku 25 rokov alebo do skončenia vysokoškolského štúdia druhého stupňa. Rodič študenta, resp. iná oprávnená osoba má pri splnení podmienok aj za obdobie vykonávania zárobkovej činnosti študenta nárok na prídavky na dieťa aj nárok na daňový bonus podľa § 33 ZDP, až kým študent nedosiahne vek 25 rokov alebo neskončí školu.
Študent - zamestnanec v pracovnoprávnom vzťahu
Podľa § 11 ods. 2 Zákonníka prácespôsobilosť fyzickej osoby mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako zamestnanec vzniká dňom, kedy fyzická osoba
dovŕši vek 15 rokov
. Zamestnávateľ však nesmie dohodnúť deň nástupu do práce deň, ktorý by predchádzal dňu, keď fyzická osoba skončí povinnú školskú dochádzku. To znamená, že fyzická osoba nemôže začať vykonávať závislú prácu v pracovnoprávnom vzťahu skôr ako skončí povinnú školskú dochádzku. Povinná školská dochádza sa končí uplynutím 31. 8. školského roka, v ktorom žiak absolvoval desiaty rok školskej dochádzky alebo najneskôr uplynutím 31. 8. školského roku, v ktorom žiak dovŕšil vek 16 rokov. Zamestnávateľ môže s takouto fyzickou osobou dohodnúť ako deň nástupu do práce najskôr deň 1. 9. nasledujúceho školského roka. Práca fyzickej osoby vo veku do 15 rokov alebo práca fyzickej osoby staršej ako 15 rokov do skončenia povinnej školskej dochádzky je podľa § 11 ods. 4 Zákonníka práce zakázaná. Výnimku na žiadosť zamestnávateľa môže povoliť príslušný inšpektorát práce po dohode s príslušným orgánom verejného zdravotníctva na výkon prác, ktoré neohrozujú zdravie, bezpečnosť a školskú dochádzku a to len pri účinkovaní alebo spoluúčinkovaní na kultúrnych predstaveniach a umeleckých predstaveniach, športových podujatiach a reklamných činnostiach.Zákonník práce pojem študent nedefinuje. V § 40 ods. 3definuje pojem
mladistvý zamestnanec,
ktorým je zamestnanec mladší ako 18 rokov. Za mladistvého zamestnanca sa teda považuje fyzická osoba vo veku od 15 do 18 rokov, t.j. v období od dosiahnutia pracovnoprávnej spôsobilosti do dosiahnutia plnoletosti. Zákonník práce v súvislosti so zamestnávaním mladistvých zamestnancov osobitne upravuje práva a povinnosti v predzmluvných vzťahoch a pracovné podmienky mladistvých zamestnancov.Pracovný pomer medzi zamestnávateľom a študentom
vzniká na základe pracovnej zmluvy v súlade s ustanoveniami druhej časti Zákonníka práce. Študent môže so zamestnávateľom uzatvoriť
dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
V prípade študentov
platenie poistného na sociálne poistenie a zdravotné poistenie
závisí od druhu pracovnoprávneho vzťahu. Ak študent počas štúdia vykonáva zárobkovú činnosť v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy, na účely sociálneho a zdravotného poistenia sa považuje za zamestnanca a je povinný platiť poistné na zdravotné a sociálne poistenie. Postavenie zamestnanca má aj vtedy, ak činnosť vykonáva na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, oproti ostatným fyzickým osobám v takomto pracovnoprávnom vzťahu nemá žiadne úľavy. Ak činnosť vykonáva na základe dohody o brigádnickej práci študentov, na účely zdravotného poistenia je z kategórie zamestnancov vylúčený a poistné na zdravotné poistenie