Aká je výpovedná doba, resp. povinnosť zamestnanca zotrvať v zamestnaní v trvalom pracovnom pomere na dobu určitú v prípade, ak má pracovnú zmluvu so zamestnávateľom do 30. 9. 2016. Avšak, má inú pracovnú ponuku s nástupom od 1. augusta. Kedy môže podať výpoveď a s akou výpovednou dobou? Aký je postup zo strany zamestnávateľa a aj zamestnanca?
Pracovný pomer, ktorý je uzatvorený medzi zamestnancom a zamestnávateľom, možno skončiť jedným zo spôsobov, ktoré sú vymedzené v ustanovení § 59 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p., t. j.: