Právna úprava dohôd mimo pracovného pomeru v Zákonníku práce

Dňa 25. októbra 2012 schválila Národná rada SR novelu zákona, ktorou sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“). Novela Zákonníka práce nadobudla účinnosť 1. januára 2013 a v Zbierke zákonov SR bola zverejnená pod číslom 361/2012 Z. z.

Zmeny vyplývajúce z novely Zákonníka práce neobídu ani dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (§ 223 a nasl. Zákonníka práce). Rozsiahle zmeny týkajúce sa prác na dohodu prinesú po novom roku okrem vyšších odvodov pre zamestnanca a zamestnávateľa aj množstvo administratívy. Práca na dohody bude pre zamestnávateľov menej atraktívna, nakoľko sa z dohôd budú musieť platiť odvody a v dôsledku toho dohodári získajú aj niektoré práva zamestnancov.

Zmeny zároveň zabezpečia, aby sa na zamestnancov vykonávajúcich prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov) vzťahovali aj napr. ustanovenia Zákonníka práce o pracovnom čase a minimálnej mzde. Novelou sa taktiež upravujú aj podmienky evidencie pracovného času a vykonanej práce.

V článku sa venujem zmenám, ktoré novela ohľadne dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru prináša.

Zmeny v Zákonníku práce na základe zákona č. 252/2012 Z. z.

Pripomeňme si, že čo sa týka právnej úpravy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, tejto úpravy sa v tomto roku dotkli dve novely, ktoré nadobudnú účinnosť 1.januára 2013, a to:

• novela prijatá ako zákon č. 252/2012 Z. z. a
• novela prijatá ako zákon č. 361/2012 Z. z.

V Zákonníku práce naďalej zostáva úprava všetkých troch foriem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, čiže:

• dohody o vykonaní práce