Každý rok, v zúčtovaní mzdy za júl (po prvýkrát pri spracovaní miezd v auguste), je zamestnávateľ povinný zaregistrovať novoustanovené sumy životného minima na účely výkonu zrážok zo mzdy. V tomto roku tomu tak nebolo. Vzhľadom na to, že bola zaznamenaná deflácia cien a nenaplnili sa podmienky ustanovené v zákone č. 601/2003 Z. z. o životnom minime a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o životnom minime“) tak, aby bola suma životného minima zvýšená, NR SR schválila 24. 6. 2014 zákon č. 184/2014 Z. z., ktorý novelizuje zákon o životnom minime. Zámerom tejto novely je modifikácia valorizačného mechanizmu tak, aby sumy životného minima boli garantované aspoň vo výške naposledy vykonanej úpravy. V súlade s touto novelizačnou zmenou sa neuplatnil pôvodný valorizačný mechanizmus, takžesuma životného minima sa k 1. 7. 2014 nezmenila.
V tomto príspevku – na pokračovanie, Vám prinášame podrobne spracovanú problematiku zrážok zo mzdy tak, ako ich je potrebné vykonávať v súlade s platnou sumou životného minima, ktoré bolo ustanovené opatrením MPSVR SR č. 186/2013 Z. z. o úprave súm životného minima na obdobie od 1. 7. 2013 do 30. 6. 2014, ale v súlade so zákonom č. 184/2014 Z. z. zostáva naďalej v platnosti.
V článku uvádzame príklady výpočtu súm zrážok zo mzdy, podľa výšky životného minima, ktorá je ustanovená na obdobie od 1. 7. 2014 do 30. 6. 2015.
Legislatívny rámec výkonu zrážok zo mzdy
Zrážky zo mzdy predstavujú zásah do práv zamestnanca. Za ich správny výpočet zodpovedá zamestnávateľ. Postup pri ich výkone v mzdovej učtárni sa riadi príslušnými právnymi predpismi.
Zamestnávateľ je povinný realizovať zrážky zo mzdy podľa:
- nariadenia vlády SR č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia v z. n. p. (ďalej len „nariadenie vlády“),
- zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonníka práce v z. n. p.,
- zákona NR SR č. 233/1995 Z. z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti v z. n. p. (ďalej len „exekučný poriadok“),
- zákona č. 99/1963 Zb. Občianskeho súdneho poriadku v z. n. p. (ďalej len „občiansky súdny poriadok“),
- zákona NR SR č. 563/2009 Z. z. o správe daní v z. n. p. (ďalej len „daňový poriadok“),
- zákona č. 40/1964 Zb., Občianskeho zákonníka v z. n. p. (ďalej len „Občiansky zákonník“).
Exekúciu zrážkou zo mzdy zamestnanca podľa exekučného poriadku občianskeho súdneho poriadku, daňového poriadku a Občianskeho zákonníka môže zamestnávateľ vykonať tak, že dodrží ustanovenia nariadenie vlády, ale až potom, čo zabezpečí odvod povinných zrážok zo mzdy zamestnanca podľa § 131 ods.1 a ods. 2 písm. a) Zákonníka práce.
Zrážky zo mzdy je možné vykonávať len v rozsahu ustanovenom v nariadení vlády. Podľa právneho predpisu, ktorý určuje podstatu a upravuje výpočet a realizáciu zrážky v praxi, rozlišujeme:
- exekúciu pri výkone rozhodnutia prostredníctvom súdneho výkonu podľa občianskeho súdneho poriadku alebo exekučného poriadku a
- daňovú exekúciu podľa daňového poriadku.
Pri výkone rozhodnutia prostredníctvom súdneho výkonu rozhodnutia podľa občianskeho súdneho poriadku a exekučného poriadku sa používajú tieto základné pojmy:
- Platiteľ mzdy – zamestnávateľ, ktorý prijme zamestnanca alebo už zamestnáva zamestnanca, u ktorého je potrebné realizovať zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia.
- Povinný – zamestnanec, u ktorého je potrebné realizovať zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia v prospech inej fyzickej alebo právnickej osoby.
- Oprávnený – fyzická alebo právnická osoba v prospech ktorej sa výkon rozhodnutia realizuje.
Exekúcia je aktom donútenia. Vykonáva sa podľa viacerých právnych noriem a rôznymi spôsobmi. Exekúcia na peňažné plnenie sa veľmi často uskutočňuje zrážkami zo mzdy a iných príjmov zamestnanca (ďalej aj „povinný“) v prípade, ak má pravidelný príjem z pracovnej alebo inej činnosti, pretože je ňou možné najľahšie dosiahnuť uspokojenie peňažnej pohľadávky fyzickej alebo právnickej osoby, v prospech ktorej sa výkon rozhodnutia realizuje (ďalej aj „oprávnený“).
Zamestnávateľ povinného (ďalej aj „platiteľ mzdy“) nie je účastníkom exekučného konania, ale pri exekúcii zrážkami zo mzdy má podstatnú úlohu. Doručením príkazu na začatie exekúcie mu vzniká povinnosť