Rodičovský príspevok – zmeny od 1. júla 2005

Vydáno: 28 minút čítania

Dňa 1. 7. 2005 nadobudol účinnosť zákon č. 244/2005 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 280/2002 Z. z. o rodičovskom príspevku v znení neskorších predpisov.

 

Rodičovský príspevok je obligatórna, opakujúca sa, netestovaná, peňažná štátna sociálna dávka, ktorú upravuje zákon č. 280/2002 Z. z. o rodičovskom príspevku v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o rodičovskom príspevku“). Dňa 1. 7. 2005 nadobudol účinnosť zákon č. 244/2005 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 280/2002 Z. z. o rodičovskom príspevku v znení neskorších predpisov (ďalej len „novela zákona o rodičovskom príspevku“).

Rodičovský príspevok sa poskytuje rodinám na zabezpečenie riadnej starostlivosti o malé deti:

  • o dieťa do troch rokov veku dieťaťa,
  • o dieťa do šiestich rokov veku dieťaťa, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom alebo
  • od 1. 7. 2005 v zmysle novely zákona o rodičovskom príspevku aj o dieťa do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov podľa § 2 ods. 2 cit. zákona, najdlhšie však tri roky od právoplatnosti rozhodnutia súdu o zverení dieťaťa do tejto starostlivosti.

Príklad č. 1:
Rodine Peknej sa 10. 12. 2002 narodilo dieťa – dcéra Alenka. Matka dieťaťa požiadala zamestnávateľa po vyčerpaní tzv. riadnej materskej dovolenky v trvaní 28 týždňov o poskytnutie rodičovskej dovolenky. Rodičovskú dovolenku matka dieťaťa vyčerpá dovŕšením troch rokov veku dcéry, t. j. 10. 12. 2005 a do tohto dňa má nárok aj na rodičovský príspevok.

Príklad č. 2:
Rodine Vítkovej sa narodil 15. 1. 2002 syn, ktorý na základe rozhodnutia okresného úradu (od 1. 1. 2004 úradu práce, sociálnych vecí a rodiny) bol uznaný za dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Matka dieťaťa po vyčerpaní materskej dovolenky požiadala zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku, na ktorú má nárok do šiestich rokov veku dieťaťa, t. j. až do 15. 1. 2008 a podľa zákona o rodičovskom príspevku má nárok do šiestich rokov veku dieťaťa aj na poskytovanie rodičovského príspevku.

Príklad č. 3:
Rodičia Malíkoví nezabezpečovali riadnu starostlivosť o svoje trojročné dieťa – syna Andreja, preto súd rozhodol o jeho zverení do pestúnskej starostlivosti rodine Faktorovej. Rozhodnutie súdu nadobudlo právoplatnosť 15. 6. 2005. Od 1. 7. 2005 platí, že rodine Faktorovej sa poskytuje rodičovský príspevok, najdlhšie však tri roky od právoplatnosti rozhodnutia súdu o zverení dieťaťa do tejto starostlivosti, t. j. do 15. 6. 2008.

Oprávnené subjekty

Oprávneným subjektom na poskytovanie rodičovského príspevku je rodič dieťaťa alebo osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov. Rodičom dieťaťa sa rozumie matka dieťaťa, ako aj otec dieťaťa. Rodičovstvo sa preukazuje výpisom z matriky narodených, t. j. rodným listom dieťaťa. Do okruhu osôb, ktoré si môžu uplatniť nárok na rodičovský príspevok, patria aj iné osoby než matka alebo otec, ak prevzali dieťa do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov.

Za dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov sa považuje:

  1. Osvojené dieťa – o osvojení rozhoduje výlučne súd a medzi osvojiteľom a osvojencom vznikajú osvojením rovnaké právne vzťahy ako medzi rodičmi a deťmi. Nerozhoduje však forma osvojenia, t. j. nárok na rodičovský príspevok vzniká pri zrušiteľnom, ako aj pri nezrušiteľnom osvojení.
  2. Dieťa zverené (prevzaté) do starost

Související dokumenty

Súvisiace články

Opatrenia na udržanie zamestnanosti
Výber z ustanovení novely zákona o službách zamestnanosti (1. časť)
Výber z ustanovení novely zákona o službách zamestnanosti (2. časť)
Strava poskytovaná zamestnávateľom zamestnancovi a jej oslobodenie od dane
Dohoda o vykonaní práce so zamestnankyňou na rodičovskej dovolenke
Vplyv dotácií na základ dane z príjmov po 1. 1. 2008 u daňovníkov účtujúcich v podvojnom účtovníctve
Náklady a záväzky zamestnávateľa v súvislosti s pracovnoprávnymi vzťahmi – zmeny od 1. 7. 2009
Zúčtovanie mzdy
Novela zákona o sociálnom poistení od 1. januára 2008 (II.)
Platenie poistného do fondov od 1. januára 2008
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci z daňového hľadiska
Brigády študentov a zdaňovanie ich príjmu
Pracovnoprávne vzťahy uzatvorené na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Zamestnávanie cudzincov na Slovensku a povolenie na pobyt
Dotácie, podpory a príspevky v jednoduchom účtovníctve alebo pri paušálnych výdavkoch
Domácky zamestnanec – pracovnoprávne a daňové aspekty
Príspevky rodičom pri narodení dieťaťa
Dovolenka zamestnanca
Účtovanie náhrady príjmu v podvojnom účtovníctve

Súvisiace otázky a odpovede

Čerpanie sociálneho fondu
Zamestnanie počas poberania rodičovského príspevku
Pedagogický zamestnanec - čiast.úväzkom?
Predlženie zmluvy na dobu určitú
Zamestnanec vo svojej s. r . o.
Mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas
Účtovanie stabilizačného príspevku v rozpočtovej organizácii
Predčasné ukončenie pracovného pomeru
Dovolenka naviac ako benefit
Započítaná prax
Zamestnanie konateľa vo vlastnej s. r. o.
Priznanie predčasného starobného dôchodku a vyplatenie odchodného
Zástupca zamestnancov
Príspevok na rekreáciu
Dioptrické okuliare ako výdavok a daňový dopad u zamestnávateľa a zamestnanca
Pracovný pomer pre študenta s dennou, individuálnou formou študia
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluv
Zákon o výkone práce vo verejnom záujme a zamestnanci súkromnej ZŠ
Súlad uvedenia smernice v pracovnej zmluve so Zákonníkom práce
Výpočet nároku za dovolenku za rok 2022_materská dovolenka