Minimálna mzda v roku 2013 (2. časť)

Hodinová minimálna mzda a jej zvýšenie

Suma hodinovej minimálnej mzdy je nariadením vlády ustanovená pre 40-hodinový týždenný pracovný čas. Ak je na pracovisku zamestnanca týždenný pracovný čas v súlade s § 85 Zákonníka práce určený nižším týždenným počtom hodín, v zmysle § 2 ods. 4 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v z. n. p. (ďalej len „zákon o minimálnej mzde“) sa základná suma hodinovej minimálnej mzdy musí zvýšiť v pomere medzi 40-hodinovým týždenným pracovným časom a týždenným pracovným časom, ustanoveným na prevádzke.

Takto vypočítaná suma hodinovej minimálnej mzdy sa na rozdiel od základnej sumy, ustanovenej nariadením vlády, podľa pravidiel aritmetického zaokrúhľovania zaokrúhľuje až na štyri desatinné miesta.

Pre tento týždenný pracovný čas bu­de hodinová minimálna mzda predstavovať 2,0036 € (1,941 x 40/38,75 = 2,0036129).

* * *

Upozornenie: Treba zásadne rozlišovať medzi znížením určeného týždenného pracovného času na pracovisku zamestnávateľa v rámci limitov pre ustanovený týždenný pracovný čas podľa § 85 Zákonníka práce, a dohodnutím kratšieho týždenného pracovného času podľa § 49 Zákonníka práce. Ak by mal zamestnanec v pracovnej zmluve dohodnutý kratší týždenný pracovný čas podľa § 49 Zákonníka práce, suma hodinovej minimálnej mzdy saz dôvodu práce na kratší pracovný čas nezvyšuje a vychádza sa z hodinovej minimálnej mzdy pre určený týždenný pracovný čas na pracovisku zamestnanca.

Výpočet doplatku do sumy minimálnej mzdy

V zmysle § 3 ods. 1 zákona o minimálnej mzde je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi doplatok, ktorý predstavuje rozdiel medzi sumou minimálnej mzdy, platnou na príslušný kalendárny rok a dosiahnutou mzdou. Nárok na doplatok môže vzniknúť len v prípade, ak zamestnancom skutočne dosiahnutá mzda (po úprave podľa § 3 ods. 2 zákona o minimálnej mzde) je nižšia ako porovnávaná suma minimálnej mzdy